富不富关键看制度——制度可以造就直销难民，制度可以成就财富人生。制度决定了人民币的厚度，更决定了积累财富的速度。

 

 

 

九极营销制度在原来制度不变的基础上，新增加推荐代数奖其它奖金不变，其条件是：
1、398办卡
1):获得20%的推荐奖金。
2）：还可以获得第一代V单的5%。
2、7600办卡
1）：获得20%的推荐奖金。
2）：另外还能独得你第一代V单的5%。
2）：另外还能独得你第二代V单的5%。
3）：另外还能独得你第三代V单的5%。
4）：另外还能独得你第一代V单的10%。
注：此项奖金特点，另推荐一个人，只有一条线也能挣钱。
富不富关键看制度——制度可以造就直销难民，制度可以成就财富人生。有一大批直销人，钱的确也不少赚，可是，仅交通、住宿、下馆子这三项开支，足以让一部分直销人沦为月光族，甚至更惨。
往往是挣到了钱，却留不住钱，放弃却有希望，继续却又渺茫。最终被迫沦落为“直销难民”。
制度决定了人民币的厚度，更决定了积累财富的速度，即便有再好的产品、服务，如果制度不够优越，又怎能以最快的速度赚到第一桶金呢？当然，正是制度的不同，才使得大批直销人才不断向民族直销企业流动。

不得不说A公司为中国培养了大批的直销精英，也曾被业界认可为直销精英的摇篮。可是，每提到制度却总让人不足挂齿。很多人曾为此而绝望过、迷茫过，其原因是选对了行业，却踏错了门槛。
九极制度特点
九极成功群雄团队欢迎你！
★★★★★★★★★★

1，改良的级差制(月薪制)，长久，稳定。

2，选购398元的产品办卡，次此卡终身有效，门槛低，无压力。

3，做2—3个市场就能做到高级别，不用开更多的前排，就能月收入几万几十万甚至超百万。

4，没有基础(小组)业绩要求和宽度的要求，只需要消费180元就能拿到所有的奖金，无难度，无压力。

5，我们系统有独特的团队建立模式(深度策略)。
团队发展以深度为主，人脉资源共享，共同建立团队。
奖 励 计 划
九极群雄团队
星店系统荣誉级别
1：VIP顾客：一次性消费398元，可成为VIP顾客或申请成为“星”店。
2：合格星店：当月所服务的市场业绩满6000，即为合格星店。
3：二星店：当月至少二个区域各有一个合格星店，且总业绩达1.5万。
4：三星店：当月至少二个区域各有一个二星店，且总业绩达3.5万。
5：四星店：当月至少二个区域各有一个三星店，且总业绩达10万。
6：五星店：当月至少二个区域各有一个四星店，且总业绩达50万。
7：六星店：当月至少二个区域各有一个五星店，且总业绩达200万。
8：七星店：当月至少二个区域各有一个六星店，且总业绩达500万。
9：八星店：当月至少三个区域各有一个七星店，且总业绩达1800万。
注：依靠2个市场升级，做3个市场就能做到最高级别，在建立团队时可以人脉资源共享，相互帮助，共同建立团队。

一：20％优惠折让

1：消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性消费定价为398元的产品，即可获得公司赠送的优惠卡一张，成为公司的VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。

2：经销商：当一次性消费定价为398元的产品，即可成为公司的经销商（即：代理商），向任何专卖店8折进货，然后定价卖出，即可获得20％的奖金。
 

 

二：销售折扣：3％～7％（8折计算）

 

特点

1） ：累计升级，只升不降。

2）：以小组业绩考核，难度低。

3）：当你的销售小组销售额达到6千元，即为公司的合格星店。
计算方法：

以小组业绩考核，按劳分配。

三：培训奖金 12%（领导奖，可以世袭；以6千为一个合格市场）。

这是给经销商开拓市场直接管理销售业绩达到6千元或以上的合格星店的一种报酬，可分为三种情况：

1：当你的小组内没有6千元或以上的市场，但小组的总销售额超过了6千元，你可获得：（整组业绩－6千元）×12％的奖励。例：你市场总业绩为2万元，你的领导奖＝（2万－6千）×12％＝1680元。

2：在你领导的小组内有N个6千元或以上的市场，你可获得：（N－1）×720的领导奖，注：720＝（领导奖12％×6千），例：小组内有10个6千元或以上的市场，您的领导奖＝（10－1）＝9×720＝6480元。

3：小组内有N个6千元以上的市场，又有M个6千元以下的市场，你的领导奖为：（N－1）×720＋（M1＋M2＋M3＋……）×12％的奖励。例：你有A、B、C、D、E 5个市场，A的销售为6千元；B的销售为1万元；C的销售为2万元；D的销售为2000元；E的销售为1000元，您的领导奖＝（3－1）×720＋（2000＋1000）×12％＝1440＋360＝1800元。

此项奖励的特点：多劳多得，上不封顶。

四：业绩红利 9%。

 

五：公司分红10.5%（纵向，数代，二星店及以上参与）
公司分红（深度分红10.5%）特点：做2个市场最多拿8层，做3个市场最多拿9层。

 

六：年终分红奖（每年发一次）：1％

计算方法：[（全年全公司总业绩×1％÷全公司符合资格的总积分）×个人积分]

 

注：每分约为200元。

七：卓越成就奖 0.5%（全国总业绩加权平均，七星店及以上参与）

八：旅游培训奖 0.5%（全国总业绩加权平均，二星店及以上参与）

按公司年度总业绩0.5%奖励主管级以上经销商（以当月达到职级为依据），分值计算方法见表，根据分值分配确定免费国内外旅游名额，不进行现金分配。
 

 

九：店铺补贴 8 %：（6 %店补 + 2 %平稳奖）

说明： 1项以零售价计，2至9项以8折计算，经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。

此计划特点：
1：398元办卡，此卡终生有效，180元重复消费，累计无压力。
2：6千元为一个合格市场，台阶最低，符合管道扎根，大众均富的理念。
3：级差建管道，此计划是典型的级差制，500万内均有级差，由于其具备双区制的特点，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。
4：做3个市场就能做到最高级别，无小组业绩要求和宽度的要求，所以不会造成买业绩或冲业绩，更不会出现直销难民，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。
5：此计划可以平衡各种人群。
1）：对于在管道中的消费者可以越用越省钱(1：享受8折优惠；2：获得3%--30%消费分红 )。
2）：对于在管道中的推销型人才，可以获得（近50%）的较高利润。
3）：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会轻易出现平级永远有级差奖可挣，市场往深度发展，奖励相当可观。
4）：对于推荐力强，领导力也强的领导人，可以先深后宽，奖励就相当可观了。
6：其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。
7：店铺补贴：8% + 各种促销，业界最高。
8：总拨出比率为65%。
只有民族的才是世界的;只有大众的才是永续的
不求暴富，只求均富
不求倍增，只求递增
互帮互助，共同致富
管道要大，更要永续
 

 

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