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结合例子最详细分析罗麦奖金制度最新
发布时间:2014-12-17
如果你想从事直销行业,如果你想选择罗麦直销。那么在选择之前,你就应该多了解一下罗麦科技有限公司的文化、产品质量、运作方式和奖金制度。
为了更好理解,在分析奖金制度前,先了解一下加盟罗麦直销的信息。
加盟罗麦
公司以产品为导向,消费者购买产品成为会员,除购买产品外无需缴纳其他钱款。根据首次保单的金额,享受不同的会员待遇。
加入会员级别 加入金额 周封顶 小区业绩 零售利润 培育奖金
银卡会员 398 4000 15% 30% 10%
金卡会员 1990 12000 15% 30% 10%
白金会员 3980 50000 15% 40% 10%
钻石会员 7960 80000 15% 40% 10%
罗麦奖金制度共有六项:
一、零售奖
1.银卡会员和金卡会员,按产品PV值的30%提成,相当于传统生意中的7折拿货,然后零售价销售。
2.白金会员和钻石会员,按产品PV值的40%提成,相当于传统生意中的6折拿货,然后零售价销售。
所谓零售奖,就是指您加盟北京罗麦后,您作为罗麦公司的一名经销商(或者也可以称为会员),您可以把产品销售给别人,当您把产品销售给客户的时候,公司就会拿出产品价格的30-40%奖励给您,这就是零售奖。
举个来说,您在使用罗麦美鑫派水杯的时候,您的的朋友看到了,也要买一个。
这时候您就可以向公司下单,以398元的价格购买一个杯子交给您的朋友。
这时,罗麦公司就会根据您的会员级别把杯子价格的30-40%作为零售奖返您的银行卡中。
如果您是银卡或金卡级别的会员,这个返还比例就是30%,而白金卡以上的会员返还比例就是40%。
二、重复消费奖
1.按加入级别拿30-40%零售奖,相当于自用产品7折-6折
2.25%进入小区拿15%的开拓奖
当您再次购买公司产品的时候,您必然会享受到公司的第一项奖金就是零售奖,所以,再次选购公司产品的时候您必然会拿到30-40%的零售奖。
25%进入小区拿15%的开拓奖是什么意思呢?
这句话的意思是您第二次选购产品的时候产品总价值的25%还会再次给您记入您的小区市场,您还可以再次拿对碰奖。
例子:您现在又再次在公司购买了四个派水杯,每个派水杯的价格是398元,总价值是1592元,依然第一句话,如果您是银卡或金卡会员的话,会享受30%的零售利润,您就可以拿到1592×0.3=477.6元的利润。而如果您白金卡以上的会员,您就会拿到40%的零售利润为1592×0.4=626.8。
并且,您买了四个水杯后还会有四分之一计入您的小区业绩,在这个例子中,四个杯子的总业绩是1592元,会有四分之一的业绩,也就是一个杯子的业绩计入您的小区,也就是您还会再额外的拿到一个杯子的对碰奖398×0.15=59.7元。
三、福利奖
级别 积分 奖品
经理 300分 时尚数码相机
高级经理 900分 时尚笔记本电脑
总监 3000分 豪华境外游
高级总监 20000分 别克轿车
总裁 60000分 宝马轿车
高级总裁 120000分 罗麦安居工程公寓一套
1单=1分=398元
罗麦奖金计划的福利奖是可以跨年累计的,永远不会给您清零,也就是说,不管什么时候,只要您做到相应的级别,您就可以拿到对应的奖励。
福利奖是按积分计算的,也就是您的A、B两个市场对碰单数。
每一单的销售额是398元,您的A、B两个市场区域对碰一单的话,就计为一个福利积分。
例子:当您的左右两个市场区域对碰300单之后,您就达到经理级别,此时公司就奖励您时尚数码相机一台,当您的左右两个域名对碰900单的时候,您就是高级经理级别,公司会奖励您笔记本电脑一台,如此累计,级别越高,所能得到的奖励越大,总监级别奖励豪华境外游一次,高级总监奖励别克轿车,总裁级别奖励宝马轿车一部,而达到最高级别,也就是您的市场左右两区对碰120000单的时候,公司会奖励您罗麦安居公寓一套。
而所有的这些奖励都可以跨年累计,不管您什么时候能做到,只要您达到了相应的等级,公司就会兑现奖励,罗麦绝不像某些大牌公司那样,对您每月不断的进行业绩考核,一旦您达不到业绩要求,到了眼前的大奖也会成为镜中花水中月哦。业绩终身累计,永不归零,这也正是罗麦奖金制度的非常大的优越性之一。
四、培育奖
培育奖是指您在营销的过程中为公司找到一个非常能干的营销人员,这个营销人员在您的帮助与引导之下,为公司开拓了非常大的市场空间,公司为了奖励您为公司找到这么能干的营销人员而设立的一项奖金,叫做培育奖,或者也可以叫做领导奖,您能拿到的领导奖的收入是这位会员所能拿到的开拓奖奖金的10%。
例子:您找到了一个朋友A,这个朋友在一个月的时间内迅速组建了他的营销团队,两个市场充分形成,他一周能拿到的市场开拓奖就是5万块钱,而您就应该拿到他所得奖金的10%,也就是5万×10%=5000元。
您可以拿到您的前三代的领导奖。
在上图中我们可以看到A和B两个人如果是您直接推荐的话,就是您的第一代
而A1、A2、B1、B2分别由您的第一代A和B直接推荐,所以A1、A2、B1、B2就是您的第二代
依此类推,A3、A4、A5、A6、B3、B4、B5、B6就是您的第三代。这就是所谓的前三代。
我们假设一下,您只推荐了两个人,而如此复制下去,每个人都分别又推荐了两个人,这样计算下来您的前三代总共有14个人。
而这14个人都是这3980元级别加入,并且都做到了最高周封顶奖金,全部能拿到最高周奖金50000万,那我们算算您能拿到的培训奖是多少呢?这样您能拿到这14个人的奖金的10%,也就是5万×10%×14=7万元。
没错!如果您能把这14个人全都帮扶到周薪封顶,您一周仅领导奖一项就能拿到7万元。
您的前三代人数是可以无限的。并且,不管您把他们放在您的市场中的哪个位置,只要他们是您直接推荐或您的第一代或第二代推荐的。他们都属于您的前三代人员,所以,不管他们在您的市场的哪个区域,您都能够拿到培育奖的。
五、开拓奖
生活中常会发生这样一种情况,一些朋友感觉罗麦这个生意不错,也想和您一块做罗麦,也想成为罗麦公司的经销商。
如果罗麦是传统生意,您一定不愿意告诉他您的货是从哪里批发来的。因为您告诉他之后,就会多了一个竞争对手,会让您的生意少很多。
而在罗麦直销事业中您却完全不必担心这一点,您完全可以把这个事业告诉他,让他和您来共同销售罗麦公司的产品。
那么您一定会问,如果他也成了公司的直销员,他也享受到零售奖,我们拿货价都是6折或7折了,我还有什么钱赚呢?
这正是现在我要为您介绍的罗麦奖金制度中的第二项奖金——开拓奖。
开拓奖也叫做市场开拓奖,正因为您在销售罗麦公司产品的过程中,为公司带来了稳定的客户或业务人员,所以,公司设立了这项奖金,做为对于您付出的辛苦劳动的奖励。
例子:您找到了一个朋友A和一个朋友B,都和您一样成为公司的会员
朋友A在一周内销售了20单的产品,也就是20个398,共计20×398=7960元销售额
朋友B在一周内销售了10单的产品,也就是10个398,共计10×398=3980元的销售额
那么现在就形成了左右两个市场区域
左边一周的销售额是7960元
右区一周的销售额是3980元
这时左右两区共同都包含着一个3980元的销售额
此时公司就会拿这个共同的3980元销售额的15%奖励给您,作为您的奖励。
在这里还要郑重的提醒您,这个市场是无限扩大的哦!
因为朋友A又可能找到A1、A2来合作,朋友B又可能找到B1、B2来合作,如此下去,左右两区的市场会不断扩大,这正是罗麦直销事业的魅力所在,因为这是利用了最先进的营销模式,市场倍增学。而由朋友A和朋友B两个朋友所形成的这两个市场人员中所形成的销售额可都是和您有关的哦。当您的团队够大的时候,一个区域在一周之内完全可以做到销售几十万、几百万、甚至几千万的销售额哦。因为这绝不是您一个人在战斗了。而是一个团队在战斗!
六、专卖店补贴
专卖店级别的会员是指以23880元加盟罗麦的会员,以23880元加盟罗麦的会员属于罗麦公司的报单中心。
也就是说所有罗麦的直销员向公司申购产品,或者有新朋友加入罗麦直销的时候,必须要通过专卖店向公司报单购买产品,所以,专卖店通常又可以叫做报单中心。
那么专卖店补贴是什么意思呢?
专卖店补贴是指假如您是以23880级别加入的话,您就属于专卖店级别的会员,您就拥有向公司报单的权利,而低于这个级别的会员自己是不能直接向公司申购产品的,只有通过专卖店向公司报单才能申购产品。如果有会员找到合作伙伴的话,需要通过您向公司报单,或者如果有会员需要二次消费公司的产品的话,也需要通过您向公司报单才可申购,而这些人在报单的时候,您就可以拿到8%的店铺补贴。
例子:您的部门会员里的张三找到了一个新伙伴,新伙伴加盟的时候选购了一个派水杯,价值398元,这个新伙伴加盟的时候是属于新人注册报单,所以,专卖店就会享受398×8%=31.84元的店铺补贴。
另外一种情况是会员重复消费时候的报单购买产品,专卖店会员可以拿到4.8%店铺补贴,比如小张已经是公司的会员,现在他又想买一个派水杯,此时,如果小张通过您的专卖店来报单购买产品的话,您就可以拿到398×4.8%=19.1元的店铺补贴。
罗麦新制度具有以下优点:
1.业绩不归零,无限累计,永不作废
2.无时间限制,无业绩要求,无压力。
3.消费投资少,门槛低,无风险。
4.一次投资,终身受益,资格世袭,永续经营。
5.简单,易懂,易学:启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活。
6.重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度。
7.零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的。
8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱。
9.专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2折。
10.福利奖有奖金就同时积累,不需要达到高级别才能享受。
11.公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快。