总共有五项奖金（每项奖金都是独立核算）

　　一、零售奖：35%，不管你成为我们公司的哪种级别会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都有35%的利润，相当于按6.5折拿货。越用越便宜。

　　二、复消奖：普卡12层、钻卡16层（特点：一个部门也能赚钱，起死回生）

　　每一个月消费40pv（人民币350元左右）才可以享受到我们下月团队产生的奖金，普卡可以享受到12层，银13，金14，钻卡可以享受到16层。第一层2人，第二层4人，第三层8人，这样倍增下来，到第12层4000多人，前后加起来共8000多人，只要有一个人消费40pv你就能拿到8.4元。8000个人每人消费40pv,你的收入就是6.7万元/月。

　　但是，能够保证每个人都消费40pv吗？

　　公司想得非常周到，给我们设置了一个漏斗。

　　如图：第一层没有消费，第二层漏下来，第三层没有消费，第四层漏下来，第五层可能只有一个人消费，第六、七、八···甚至第10层、20层漏下来。如果是普卡会员，12层满是8000多人。就相当于公司给你设置了一个8000人的漏斗。6.7万/月绝对能拿到。

　　如果是钻卡经销商呢？

　　相当于公司给你设置了一个13万人的漏斗，拿到13万人每人的8.4元只是时间问题。

　　复消奖还有一个特别功能：

　　如图：例如，我推荐朋友A，A只是给面子消费了1200元，成为普卡会员，没有去做。因为我是全力以赴做的，我继续推荐B，B看好这个生意，不过没有时间做，先投资1200元或者2.2000占个位，我继续推荐C，C看懂了，而且有时间有能力，跟我一样全力以赴做，假如我们用几个月的时间发展了50个人的团队，这个时候我打电话给A/B两个朋友：“你这个月只要消费40pv,大概350元左右，三生公司就给你420元奖金”。A/B会不会消费呢？反正消费350元有350元的产品，还有额外420元奖金，有的人消费，有的人可能不消费，没有关系。等C的市场发展到100个人的时候我再次打电话告诉A/B说：“你这个月只要消费350元就有840元奖金”。840元不多不少，还是有人消费有人不消费。等发展到1000人的时候我再打电话告诉A/B：“你只要这个月消费350元，就有8400元奖金”。这个时候A/B要不要消费？他们会不会去跟朋友分享这个事业呢？请问一下A/B有没有卖产品？有没有介绍朋友？

　　这个奖项是排队都可以分钱，一条线也能赚钱，是直销中的奇迹！

　　还有起死回生功能：为什么这样说呢？因为加入了不做的人我人叫他“死

　　人”，当他下面出现几十、几百人的时候，什么事都不做都有钱赚，他会

　　去跟他最好的朋友分享。这不就“活”了？可见，占位是多么重要。

　　宁波三生直销好做吗？三生奖金制度怎么样？

　　宁波三生直销好做吗？三生奖金制度怎么样？

　　你可能会想，如果每个人都偷懒、只是占位，那谁来做？

　　看完后面两项奖金你就不会这样想了。

　　不做有赚钱，做了赚更多钱，没有人跟钱过不去。除非他已经很富有。

　　三、组织奖：(周结周发,赚快钱）

　　现在我们以两个会员级别算，不同会员级别拿小区部门业绩的提成也不同。普卡会员拿小区部门业绩8%的提成。钻卡会员拿小区部门业绩15%的提成。

　　这个奖项具体如何计算呢？请看下图：

　　比如：你推荐了A/B两个朋友。A/B是钻卡会员。

　　如果你是普卡会员：按照1:1对碰，你的奖金≈1100元。

　　如果你是钻卡会员：按照1:1对碰，你的奖金≈2100元。

　　如果A/B朋友每个人再推荐两个钻卡会员。

　　如果你是普卡会员：按照2:2对碰，你的奖金≈2100元。

　　如果你是钻卡会员：按照2:2对碰，你的奖金≈4200元。

　　按照这样发展下去。你开发的A/B两个市场，假如A市场一周累计的业绩是60万，B市场一周累计的业绩是50万。

　　具体如何计算你的奖金呢？

　　计算公式是（小区部门业绩X会员级别提成比例=你的奖金）

　　例：A部门业绩60万，B部门业绩50万，A部门是大区，B部门是小区。

　　所以B区业绩X会员级别对应提成

　　普卡会员：50万Ｘ8%=4万因为周封顶是3500元，所以只能拿3500元

　　钻卡会员：50万Ｘ15%=7.5万因为周封顶是7.7万，7.5万可以全拿

　　我们仔细看看，如果按照这样的拿法，公司早就崩盘了，凡是28家直销公司的制度都要报备国家商务部的，要崩盘的制度不可能审批下来，所以这个时候公司设了个周封顶。

　　普卡会员周封顶3500元;钻卡会员周封顶7.7万元.

　　所以:如果你是普卡，50万Ｘ8%=4万，因为周封顶是3500，所以最高只能拿3500元.

　　如果你是钻卡：50万Ｘ15%=7.5万，因为周封顶是7.7万，7.5万可以全拿。

　　A区与B区按照1:1对碰后，A区还剩下10万业绩留到下一周用。

　　再看下图：因为最多可以做三个部门，如果你启动了第三个部门C,假设C的业绩是20万，就用小区业绩10万乘以会员级别对应提成比例，该拿多少就拿多少。

　　（所以，同样的付出，同样的时间，同样的精力，

　　同样的业绩，收入相差22倍，今天您的投资将决定您2---3年后的收益。）

　　四、领导奖:（跟你推荐有关系：你推荐的人越多，他们的收入越高，你的奖金就越高）

　　最多可以拿到自己推荐的8代的收入的55%，前三代10%，后面5代5%。

　　（举例：你推荐A，A推荐B，B推荐C，A是你的第一代，B是你的第二代，C是你的第三代）

　　如图：假如你用一年时间推荐了5个人，你的第一代是5人，你再协助这5个人每人推荐5个人，你的第二代是25人，他们再每人推荐5个人，你的第三代就是125人。总共是155人，假设一年后他们的月收入是1万元，公司额外给你的领导奖是：

　　(155人X1万=155万，155万X10%=15.5万/月)你做了什么？只是推荐了5个人是不是？

　　还没有拿完（还有4-8代收入的5%）

　　请看下图：

　　后面5代倍增很快，4至8代加起来总共有50万人，我们不算50万人，太多了，而且达到50万人也要一定的时间，我们就算1万人好了，假设他们一年后月收入我们也不算1万元，我们按每人月收入1000元来计算,（1万人X1000元=1000万，1000万X5%=50万/月）就只算1万人，每人月收入只有1000元，公司给你的领导奖5%，也有50万/月啊！刚才只按你推荐的是5个人来算，如果你推荐不仅是5个人，而是10人、20人、50人呢？

　　（注：领导奖是公司额外发给你的，不是从你的推荐人的收入中扣除。）

　　领导奖与复消奖结合起来研究你会发现，如果你是全力以赴做的，就算你推荐的前10个人都没有看懂，只是办了个卡占了个位，不做，你再继续推荐，总会有人看懂全力以赴做的，等后面有人全力以赴做的时候，前面推荐的那些人也开始做了。差别就差在这里，这个时候你可以拿到很多人的领导奖。所以，真正看懂了，就全力以赴吧！

　　五、荣誉奖：海外旅游，车房、游艇，还有现金分红．．．

　　既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌。

　　二星就可以分红，五星就可以分房、分车、分钱。

　　因为三生公司这套国际奖金制度，吸引很多的高端人才和企业加盟，还有众多的普通老百姓。2010年的年会上，三生公司奖了四十多辆豪车给五星以上营销经理。今年680辆，明年要超过3000辆。从这套国际计划推出后短短的两年多时间，三生公司缔造直销界的神话。

　　那我们如何做呢？虽然这个奖金制度这么好，如果还是像地面那样去做，我没有人脉资源，又没有时间去开会，学习，培训。我怎么做得好呢？

　　现在我们来看看我们是如何做好它，如何解决这些问题？就是利用已经走进了千家万户的电脑，只要把我们的电脑用好啦，就可以突破目前地面运作瓶颈，也就是说借用电脑利用互联网来运作直销，完全可以突破目前地面运作的那些瓶颈问题，因为我们已经通过几年的实践检念，已经证明了是完全行得通的。