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康美奖金制度怎么样
发布时间：2014-11-17
康美奖金制度怎么样？
奖金制度，是直销同行业罕见的奖金体制，可归为如下4个板块，通俗易懂。
一. 康美奖金制度单部门获取4大项奖金：
1.底部点火，多层收益（参与就有收入）彻底摆脱参与无收益的同业体制。
2.可获得介绍人奖金5% 每周1次（年获取52次奖金）即便不做，有强悍的引荐人都坐享收益。
3.为公司引荐一位人才。收益连连 同样每周1次.年可领取人才介绍奖52次 最高每周可以拿到7000元。
4.公司规定收益消费，配同等值产品，每月给予复销重奖，年享受12次。
二.康美奖金制度--业绩累计奖金：
分享推广事业，整体消费额度，基础市场。效益市场，无时间累计按照10% --15%给予100万---300万/年的业绩绩效奖励。
三.康美奖金--分红：
累计销售额度达到60-80万pv 折合人民币82万以上营业额，为公司的高级主任级别，可享受整个康美公司直销板块的整体营业额分红 （月月有分红）类似于公司的股东分红（全直销行业门槛最低）这是康美奖金制度区别于同行业最大的亮点。
四.康美奖金--福利分红：
前三项奖金如数拿到，公司福利小到笔记本电脑，旅游，大到房车赠送，优厚的福利。是吸引精英人士加盟康美直销的源泉。
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