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直销公司奖金制度
发布时间:2014-11-13
直销公司奖金制度
很多很对于在直销的了解中,绝大部分都会关心到其奖金制度是怎样的,下面我们来看看详细的介绍吧。
根据具体情况的差异,直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式
1、从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计,如美国安利公司和台湾兴田公司;
2、从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式,如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司;
3、从设计结构上讲- 有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等,其中双轨制是极受争议的一个特例,*作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽;
4、由时代和科技背景的不同- 产生第一波(过渡期,直销人员必须依靠个人的才能)、第二波(直销员必须是面面俱到的创业者,大多数的人根本作不到)、 第三波(网络行销Network Marketing的区分);
5、按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制;
6、按累计时间的不同- 有短期累计(两月、三月、半年或一年)、长期累计(一年以上);
7、按累计程度的不同- 可分为有限累计(业绩奖金部分累计)和无限累计(直达最高奖衔,全部累计)。