但是在实际运作过程中，我们看到的却是相反的情况：金钱比友情更重要!不少人，为了个人利益，不惜牺牲友情。

　　做为一个团队的领袖，你如果拿你的思想来衡量别人，你总是以为别人也像你一样是冲着钱来的，那就大错特错了。

你不要总是把你的思想强加给别人。

　　如果你的人品，你的能力不能够吸引他，让他佩服，他肯定会离开你!

　　所以，有人离开你，离开团队，不是别人的问题，是你自己的问题。

　　我经常在想这样一个问题：很多人在遇到跑人问题的时候，不是积极地查找自己的原因，而是哭哭涕涕跑去闹事，去找他的上级指导告状。

常常因为一个人从他的团队走了，就闹的整个团队都不得安宁，我在想：一个人走了，犯得着这样大惊小怪吗?

有这功夫，你不如出去再开发两个新客户回来，这比什么不强?

如果一个人从你的团队走了就把你“打击”成这样，我劝你还是不要做这件事了，因为你完全不具备做直销的能力!

　　如果别人要走，正确做法应该是：高高兴兴地欢迎别人走!最好把团队的其他成员招集在一起，为他开一个欢送会，说“某某同志要走了，我们毕竟在一起合作过一段时间，今后我们还是朋友，我们还有合作的机会。我真诚地祝愿你在别的行业里茁壮成长!”

这才是一个高尚的人，这才是一个真正的团队领袖所应具备的素质!