三生健康产业作为中国知名的直销企业，很多人由于产品的作用能帮到很多人，使用了产品的产品效果不错后加入了三生公司，看了下面的文章你就知道三生的魅力所在了。

2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生最新制度的来源。三生最新奖金制度是最合理的直销奖金制度，三生最新奖金制度自从推出以来，无数直销精英和团队加盟，乐泉中国e商联盟就是其中的一个团队，直销创业导师乐泉教练就是其中一员

 

 

 

 

 

 

一奖金的类别及分配

4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：

销售奖及分配

三生最新奖金制度的销售奖【周结周发】        

1、普卡会员：消费100pv（1200元），小部门提成 8%，周封顶3500元；【业绩累积最高1.5万PV】

2、银卡会员：消费400pv（4500元），小部门提成 10%，周封顶14000元；【业绩累积最高3万PV】

3、金卡会员：消费1000pv（1.1万元），小部门提成12%，周封顶28000元；【业绩累积最高5万PV】

4、钻卡会员：消费2000pv（2.2万元），小部门提成15%，周封顶77000元。【业绩累积最高15万PV】

那这个奖金的发放问题：销售奖金是周结周发，什么意思？是不是这个周业绩对碰了马上要发呢？不是这样的。举例本周一你有业绩，要对碰，本周周六开始结算，到下下个周的周二，才开始给你发销售奖金，也就是第三个周的周二晚上11：59分开始给你发奖金。其他四项奖金：比如：零售，消费，管理，荣誉这4项奖金，是每月的月底最后一个周六发放。这就是月发。

 

三区计算方法：

大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。

管理奖及分配

三生最新奖金制度的管理奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）   

1、基础级别：

  明星主任：大部门累积2万pv、小部门累积2万pv

   合格高经：大部门累积2万pv、小部门累积2万pv + 当月新增2000pv

2、领导奖分配：

一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；

二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；

三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；

四钻经理：三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

零售奖及分配

三生最新奖金制度的零售奖：26%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰

     1、 自己订货pv值的26%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

 

2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%）                                   

3、级差奖励：15%

合格高级经理    +2%

一星经理        +2%

二星经理        +2%

三星经理        +2%

四星经理        +2%

五星经理      +2%

一钻经理      +1%

二钻经理      +0.5%

三钻经理      +0.5%

四钻经理      +0.5%

五钻经理      +0.5%

4、零售领导奖：4%

五星经理：同级奖0.25*4代=1%

一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%

二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%

三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%

四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%

五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%

5、零售推荐奖2%

第一代1%，第二代0.5%，第三代0.5%。

消费奖及分配

三生最新奖金制度的消费奖：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）

     提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）

2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）

3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）

4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）

 荣誉奖及分配

三生最新奖金制度的精英分红：全球总业绩2%

 

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。                    

五星：1分（1份）；

一钻：2分（1+2=3份）；          

二钻：3分（1+2+3=6份）；          

三钻：4分（1+2+3+4=10份）；          

四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；                          

五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。   

       【注意】以上奖金是在每月复消40PV的情况下，才能得到；上一个月最后一个周六24：00前完成本月复消。

 VIP奖金分配计划

1、直接推荐VIP1000元；

2、无论谁推荐，只要在你下面的VIP见点分红，周结周发；

     1--5代见点拿700元

     6--10代见点拿300元

     三条线奖金累积最多可以拿到2700万。

【备注】这个奖金有投资理财的功能，比起消费奖这个静态收入更给力。

健康工作室及补贴

三生最新奖金制度的健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV   补贴280元，报2000PV补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或2000元产品；

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，

5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。

三生最新奖金制度

【重要备注】

     什么叫层？ 就是按照先后顺序排队，不论是否是自己发展只要在自己下边就算一层。

     什么叫代数：与推荐血缘关系有关。举例：你推荐A和B 他们他们就算你第一代，B推荐C就是第二代，以此类推。假如你直接推荐ABC三人那ABC就是你的第一代

附：三生最新奖金制度的说明

1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；

2、C：为销售累积池，销售pv值的26%进入C池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；

3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；

8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。

待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。）[1]

三生最新奖金制度

三生最新奖金制度的特点：

1、简单合理，容易复制，适应面广；2、无限积累，业绩不归零，压力小；3、轻宽度，重深度，拓展性强；4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；6、紧缩制，全球分红，获利空间大；7、互动性强，助强扶弱，可以超越；8、单边有收入，大市场大收入；9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；10、跨国经营，终身受益，永继长久；11、电子商务，全球连线，高效可靠。

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