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乐利来——奖金制度
发布时间:2014-09-23
乐利来帮助过无数的病患者重获健康,所以乐利来是最好的直销品牌,看完这篇文章后,你就知道乐利来的好处所在了
业务员
条件: 优惠顾客19元人民币办理一张功能性负离子卡,可在全国任一专卖店或服务中心购买产品,享受全国统一价的8.5折优惠,并100%积分在利来积分兑换平台换取儿童玩具、手机、电脑、家用电器等产品,两年内累积有效。(顾客VIP不参与团队奖金分配) 优惠顾客当月个人消费达到400PV,可申请成为业务员 注:1PV=2元 (pv是马来西亚钱币)
权益: 1、 享受15%个人零售利润
2、 当月小组业绩小于2200PV,享有10% 的差额奖
3、 当月小组业绩达到2200PV,享有20%的差额奖
4、 当月小组业绩达到4500PV以上,享有30%差额奖,并升为经理级别.
合格经理
条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上(个人100PV)
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
注:凡当月达到合格经理,享有经理补助400元。
初级经理
条件: 一个初级经理小组中必须有一个合格经理
合格经理小组当月最少完成4500PV
个人小组当月最少完成2200PV(个人100PV)
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、享有第一代小组业绩5%
4、享有第二代小组业绩11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
注:凡当月达到初级经理,赠送两盒骨键宝。
中级经理
条件:两个合格经理小组每组当月最少完成4500PV(个人100PV)
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有初级经理待遇之外,还享有下两代小组业绩的2%和1%
高级经理
条件:三位合格经理小组每组当月最少完成4500PV(个人200PV)
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有中级经理待遇之外,还享有下两代小组业绩的1%和1%
4、享有配对分红,(若担保人不是高级经理,则配对分红紧缩担保人上属担保人,级别为高级经理处)
总监
条件:有3—5个直接担保的小组当月达到高级经理(个人200PV)
必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有高级经理的待遇外,还享有合格总监奖励3%(全国业绩按
合格总监人数平均分配)
地区总监
条件:有6—8个直接担保的小组当月达到高级经理的小组(个人200PV)
必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有总监待遇之外,还享有地区总监合格奖3%(全国业绩按合格地区总监人数平均分配)
区域总监
条件:有6个或以上直接担保的合格总监
必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有地区总监待遇以外,还享有区域总监合格奖1%(全国业绩按合格区域总监人数平均分配)
旅游奖
公司拨出业绩的5%作为旅游奖
注:
1、差额奖累积至20%。担保人享有差额奖。
2、公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月,
合格标准:①连续6个月达到高级经理级别及以上;累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励;12个月达到高级经理级别及以上,可夫妻同行。