做直销的新人都是看产品，真正的内行人是要奖金制度方面的细心对比。每一家直销企业的利润都是非常高的，主要看公司的格局有多大，是不是真正把会员当做长期合作的关系，合作共赢。准备拿出多少利润作为奖金发放给经营者会员。目前罗麦奖金制度的拨出比例50%，隆力奇奖金制度高达70%。当您看到这篇文章代表您对未来直销趋势有所了解了。关于直销奖金制度我个人有以下建议：1.每一个月强制性的消费或者销售业绩压力，对新人难以承受，对中层会员会造成赚的钱变成了公司的产品库存在家。对高层会员辛辛苦苦多年无法实现有钱有闲的财富自由。2.制度设立的每一个人横排部门太多，新人无法获得上面老师的帮助，每一个会员要靠自己单打独斗组建团队。中层会员带动很辛苦。比如制度规定您要开6个横部门，也就是每一个部门您给的精力不足20%。如果是双轨制的制度，2个部门可以各有50%的精力来帮助。您发展的第三个以上的会员，就可以直接往团队伙伴下面放，对团队互助性强，其次可以真正的体现团队相互帮助运作的优势。3.目前直销企业都是有发展才开始有收入，对自己和对客户没有说服力。无法让初级会员更快的融入事业中。反而让新人面对未来趋势性的直销事业无从下手。那么，有没有一种直销制度可以解决这些实质性的难题呢？降低直销的难度，大大提升直销从业人员的成功率呢？有的，目前有一家公司，会员一次性加盟终身受益，而且业绩无限累积不归零，双轨制互助性强，更有优势的就是，会员加盟后没有发展还有保障性收入，相当于固定工资，比存款要划算，不买保险更受益。真正的人人都可以稳赚不赔的零风险事业！

投稿人：多家奖金制度分析师;王总;商务QQ：282261777