加盟培训

（一）参加新会员培训 ：

①在推荐老师指导下学习相关三生营销知识（由推荐老师提供学习资料和具体指导）。

②公司有教育网站，参加视频课程学习有会员培训或事业说明会。

③三生有非常好的教育平台，我们有非常好的系统，你跟着系统走就行了，只要你想学，你的推荐老师，咨询线上的老师，还有系统都会帮助你。

（二）按照系统要求完善宣传工具 ：

①完善资料和相关宣传文章 。

②公司有完善的资料，有能力的会员也可以建立自己的宣传网站。

③加入会员，融入三生事业氛围，相互学习提高。

奖金制度、

一、组织奖：周结周发

最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。

1、普卡会员提小市场8%，周封顶3500元；

2、银卡会员提小市场10%，周封顶14000元；

3、金卡会员提小市场12%，周封顶28000元；

4、钻卡会员提小市场15%，周封顶77000元；

例如：你的基础市场有2万PV，小市场本周新增1万PV，你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元，换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。你是普卡会员组织奖就是10000X8%=800美元，换算成人民币，800X7=5600元，因为普卡周薪封顶是3500，所以只有3500元奖金，其余部分不予计算的！

二、零售奖(59.5%)：月结月发

1、零售利率：35% wo

本人当月新增零售业绩（PV值）35%的零售利润返还（消费就省钱，销售就赚钱）

注意：成为会员当月未完成零售35%，将不能享受零售第二、三项奖金

具体请查看《零售奖专项分配制度》

零售奖是指：成为三生会员再次通过报单后台零售报单消费三生产品，如果有人通过我们购买三生公司产品或者我们自己再次消费三生产品，我们都会有相应pv值35%的返利；如果是我们团队伙伴营销到的人或他们自己零售三生产品除了给与本人35%返利以外，整个团队也会有另外35%的收入；公司有享网上线里面所有产品我们会员消费均算零售业绩，三生真正让我们花本来该花的钱，赚以前永远都赚不到的钱

三、复消奖：月结月发

16层提成3%（一个市场也可以领取16层的“复消奖”）

先消费40pv（大概350元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内不消费的紧缩（40PV X 3% X7元= 8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共6.8万/月；33复制共669万/月）

2、银卡会员：13层3%（22复制共13万/月；33复制共2008万/月）

3、金卡会员：14层3%（22复制共26万/月；33复制共6026万/月）

4、钻卡会员：16层3%（22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）

复消是能够拿奖金的资格，只要想拿奖金就要复消，复消数额是40PV，大约350元，只要我们认真做三生事业，不可能奖金才350元，有可能是一两千，有可能是一二十万，那为了拿这些奖金，我们只需要消费公司40PV（350元左右）的产品，就能获得应有的奖金。消费致富！消费就有奖金。而一旦你下面的伙伴复消了，你还能获得额外的复消奖励，怎么拿呢？来看下面的详细介绍。三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。

只要您一个月在三生公司消费够40PV（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员，A、B是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管A、B是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有A1、A2、A3、A4来办会员卡呢？也只能跟在A、B后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人 … 直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。

重复消费奖有 “起死回生“ 的功能 ： 假设我成为会员后，介绍了A朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个B朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个C朋友，而C朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以8.4元/人/月等于420元/月，不但C有，B有、A有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给A、B朋友打电话，A朋友只要你这个月来三生公司消费350元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候A朋友会不会来消费呢？过一个月后C朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给A、B朋友打电话，AB朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，C的团队倍增到1000人，这时C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。我再给AB再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，AB朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问AB有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在29家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！

四、领导奖：月结月发

最高提55%（按推荐关系，不是合格高级经理的紧缩）

1、基础级别：

高级经理：小部门累积2万pv 合高经理：小部门累积2万pv +当月新增2000pv

2、领导奖分配：

一星经理：一个合高经理部门，领1代合高经理组织奖10%；

二星经理：两个合高经理部门，领2代合高经理组织奖10%；

三星经理：三个合高经理部门，领3代合高经理组织奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高经理组织奖10%+ 1代合高经理组织奖5%；

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高经理组织奖10%+ 2代合高经理组织奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高经理组织奖10%+ 3代合高经理组织奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高经理组织奖10%+ 4代合高经理组织奖5%；

三钻及以上经理：三个二钻经理部门，领3代合高经理组织奖10%+5代合高经理组织奖5%。

领导奖：顾名思义，就是成为领导人之后能拿到的大奖！相当于是 管理奖！ 因为你帮公司培养出来了很多优秀的经销商，公司给你的额外奖励！这一项奖是三生奖金里面最大的一项奖，因为 领导奖不封顶 ！怎么拿呢？来看下面的介绍：比如今天我推荐了你，我要拿领导奖，首先我要协助你成为合高经理，这个时候如果我是一星经理，我可以拿你的组织奖的10%，所以我必须帮助你，不然我自己也没钱赚，这个是一个人帮人的事业。同样，你推荐了A，A是你第一代，A推荐了B，B就是你第二代，如果你是二星经理，A和B都是合高以上级别，那么你就可以拿两代领导奖了，A赚10000，你拿1000，B赚10000，你再拿1000。

以此类推，如果你在半年时间推荐5个人，那你的第一代推荐5个人，这5个人按照你的方法，同样再一人推荐5人，那你第二代就是25人，第三代是125人，这三代加起来多少人呢？155人，只要你是公司的三星经理，并且你讲这155人慢慢都培养成合高以上级别，那你就能获得这三代人组织奖的10%，这155个人，我们平均每人一千元每月的收入，那一共就是15.5万乘以10%大约等于1.55万每月。你哪怕是在澳洲旅游也好，在巴厘岛度蜜月也好，都有这样的收入！还没有拿完，这个是倍增的事业，慢慢你会有第四代，第五代，一直到无数代，公司规定，只要在8代之内，你都与机会拿到阿门领导奖。4---8代拿他们收入的5%，我们看看什么概念，我们按照每人推荐5个人的量复制下去，第四代600人。第五代3000人，第六代1.5万人，第七代7.5万。第八代呢37.5万，4-8代多少人呢？将近50万人，我们不要讲50万了，50万人时间太长了，我们按一万人来算，这一万人平均每个人1000元，等于多少呢？等于1000万的5%，等于是50万每月，你做了什么，你还是推荐这5个人，你只是推荐5个人，我们不敢去想，假如每个人推荐10个人呢？（这个才是大奖，是可以超越领导人）

举例：目前三生里收入最高的老师，2011年一年赚了3000多万， 其中12月份的时候一个月是400多万，组织奖是60万封顶，有300多万都是领导奖，所以团队做大了，这个奖金是非常惊人的。

五、荣誉奖（月结年发）4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。

五星：1分（1份）；

一钻：2分（1+2=3份）

二钻：3分（1+2+3=6份）；

三钻：4分（1+2+3+4=10份）；

四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；

五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

荣誉奖 （也叫车房旅游奖、全球分红奖）： 在三生公司，你只要努力做，不仅仅可以获得金钱，还可以获得荣誉。在三生公司当你上了二星，公司会把全球当月业绩的1%拨出来，作为旅游基金，给二星以上的经销商加权平分。2011年9月，公司将有600多名经销商有资格参加公司美国免费旅游。咱们团队，目前最快上2星的，用了5个月，一般上了2星，月收入在两万以上。 当你做上五星后，你就是公司的一名股东，跟你的个人业绩和团队业绩没有关系。

1、可以享受车房分红： 公司把全球当月业绩的1%再拨出一次，给五星以上的经销商平分，作为车房基金，开始发车分房了，这个奖金跟业绩多少无关，只要级别上去了，都可以参与分红，五星1份，一钻3份，二钻6份，三钻10份，四钻15分，五钻21份。五星车房奖这个分红每个月在6000左右。

2、领袖分红： 当月全球业绩的2%拨出作为现金分红，也就是说是车房奖的2倍。那五星就是1.2万，一钻是3.6万，二钻是7.2万，三钻是12万，四钻18万，五钻25.2万。 所以在三生里，我们每个人都一定要盯着5星以上的级别去，只要上了5星，金钱和荣誉都伴随而来。

附：说明

1、1PV≥7元人民币，这个计划是国际通用，各国家产品统一算积分PV，所有奖金结算时乘×7等于该得的。

2、零售考核，人人参与----国家兴旺 匹夫有责，零售专项制度 -----强劲推动力 成就辉煌；

3、为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为提前消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格；

5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，且只能升一次，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；

8、组织奖周结周发，零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。

9、点对点发货一次订货5000元以上，公司包物流费，5000元以下加50元物流费！

全球连线制度特点

1、简单合理，容易复制，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

解决了：

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；

2、领导人对大市场关注不够的问题；

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。